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安徽星马汽车股份有限公司人力资源基本政策

(晋升与降职)

  公司实行能上能下的干部制度。每个员工通过自己的才干和努力工作，都有获得职务晋升的可能。每个在职干部，都有被竞争淘汰的风险。

我们提倡循序渐进，但不拘泥于资历、学历及经历。

(职务轮换)

  公司注重多岗位锻炼，培育人才。公司的中高级干部，实行职务轮换政策。有丰富工作经验的人员，有更多赋予重任的机会。

(开发与培训)

  公司注重不断的培训，促进员工知识和才能的提高。公司建立在职培训和脱产培训相结合的人才开发培训体系，为人才的培育、成长创造条件。

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